Dans le cadre du travail , la convention entre l’employé et l’employeur repose sur un contrat d’une durée indéterminée ou déterminée .Dont toutes les conditions de travail , le salaire ,les droits et les devoirs du salarié sont mentionnés .
En cas d’un désaccord et selon le code de la loi du travail de la rupture ( L.1237-11 ) une rupture conventionnelle CDI s’applique dans les brèves délais soit d’une façon admirable ou à l’amiable .
Dans le cas d’une rupture l’employeur veut gardé des opportunités pour profiter des prochains avantages de recrutement .L’employé évite de déposer une démission ou quitter le poste , pour qu’il puisse profiter d’une allocation aux chômages ainsi d’une indemnité de rupture .
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La lettre de rupture
Vous devez écrire une lettre de rupture conventionnelle CDI ,dont il doit mentionnée :
- Les informations personnelles , les coordonnées et le poste occupé .
- La date souhaitable du départ .
- L’objet de la lettre et a qui est elle destinée .
